Regulamin wynagradzania - zakresie sposobu naliczania dodatku za sta¿ pracy

Regulamin wynagradzania - zakresie sposobu naliczania dodatku za sta¿ pracy

W naszym regulaminie wynagradzania jest nastêpuj±cy zapis 'podstaw± wymiaru dodatku za sta¿ pracy u Pracodawcy jest najni¿sze wynagrodzenie', dalej - u¿yte w regulaminie okre¶lenie rozumie siê: najni¿sze wynagrodzenie - najni¿sze wynagrodzenie zasadnicze obowi±zuj±ce w zak³adzie (dotyczy grupy 1) ustalone przez strony. To wynagrodzenie ustalone przez strony wynosi od kilku lat 784 z³. Czy jest to prawid³owy sposób naliczania dodatku za sta¿ pracy, kiedy to najni¿sze wynagrodzenie w kraju wynosi 1386 z? Gdyby pracownik zatrudniony by³ na 1 grupie i tak zak³ad musia³by jemu wyp³acaæ obowi±zuj±ce najni¿sze w kraju. W zak³adzie natomiast pracownicy zatrudnieni s± na 9 kategorii zaszeregowania osobistego, która odpowiada minimalnej p³acy w kraju, tj. 1386 z³.