Miejsce świadczenia pracy ma znaczenie przy konstruowaniu umowy o pracę z cudzoziemcem
Miejsce świadczenia pracy ma znaczenie przy konstruowaniu umowy o pracę z cudzoziemcem
Pytanie dotyczy pracowników z Ukrainy zatrudnionych przez polskiego pracodawcę i wysyłanych do pracy w Szwecji i Niemczech. W umowie o pracę jako miejsce pracy wskazane są Szwecja i Niemcy. Czy wysokość wynagrodzenia pracownika określona polskimi przepisami prawa pracy jest prawidłowa? Jak określić inne warunki zatrudnienia? Czy takiemu pracownikowi należą się diety zagraniczne?. Pracodawca zamierz również wysyłać pracowników do Kanady. Proszę o pomoc w rozwiązaniu powyższych problemów.
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy
