Umowa o zakazie konkurencji ma na celu ochronę interesów pracodawcy przed konkurencyjną działalnością pracowników. Pracodawca może ją zawrzeć z każdym pracownikiem, niezależnie od zajmowanego przez niego stanowiska oraz od podstawy nawiązania stosunku pracy - nawet z osobą zatrudnioną na okres próbny, czy pracownikiem młodocianym.
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy