Pracownik zatrudniony w zakładzie pracy X na określonym stanowisku zostaje powołany na stanowisko z-cy wójta. Z jakich przepisów może skorzystać aby w momencie odwołania mieć zapewniony powrót na wcześniejsze stanowisko pracy? Dodam, że w obu przypadkach zatrudnienia pracownika pracodawca jest ten sam tzn. wójt. Czy można zawrzeć jakąś dodatkową umowę pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, w której będzie figurował zapis, że w przypadku odwołania ze stanowiska z-cy wójta pracownik powraca na wcześniej pełnione stanowisko?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy
