Rozwiązanie umowy z powodu przedłużającej się niezdolności pracownika do pracy
Rozwiązanie umowy z powodu przedłużającej się niezdolności pracownika do pracy
Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Przebywa na zwolnieniu lekarskim: wykorzystał 182 dni zasiłku chorobowego oraz przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym w okresie od 04.04.2011 r. do 02.07.2011 r. (z tego wynika, że brakuje jednego dnia do pełnych 3 miesięcy trwania świadczenia rehabilitacyjnego). Pracownik do dnia dzisiejszego nie złożył wniosku o przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego, lekarz prowadzący także nie wystąpił z wnioskiem o przedłużenie tego świadczenia. Dopiero na pytanie z zakładu pracy, czy pracownik ma zdolność do pracy do zakończonym świadczeniu rehabilitacyjnym, przyniósł od lekarza rodzinnego na zwykłym blankiecie informację, iż nadal przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracownik nas poinformował, że złoży wniosek o przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego. Czy w związku z tym możemy z nim rozwiązać umowę o pracę, czy też musimy czekać na decyzję ZUS? Nadmieniam, że pracownik był zatrudniony dłużej niż 6 miesięcy.
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy
.jpg)