Spółka zatrudnia pracownika, który od dwóch lat pobiera emeryturę, ale od momentu pobierania emerytury pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy (jest zatrudniony na 3/4 etatu). Przed zmianą wymiaru etatu nie rozwiązał stosunku pracy (chociaż nabył prawa do emerytury) i nie otrzymał odprawy emerytalnej. W jakiej wysokości powinna zostać wypłacona pracownikowi odprawa emerytalna? Czy powinna być zmniejszona proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia (3/4 etatu), czy wypłacona w pełnej wysokości? W regulaminie istnieje zapis, iż po 40 latach pracy pracownik otrzymuje 400% podstawy określonej (…), a podstawę wymiaru odprawy pieniężnej stanowi średnie miesięczne wynagrodzenie w Spółce w kwartale poprzedzającym dzień rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę.
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy
.jpg)