Czy istnieją podstawy do wypłaty dodatku wyrównawczego?
Czy istnieją podstawy do wypłaty dodatku wyrównawczego?
W związku z likwidacją placówki w 2004 r. pracownik (kobieta) objęty ochroną związkową został - za zgodą - przeniesiony na inne stanowisko pracy. Jednocześnie ustalono nowe warunki wynagradzania i przyznano dodatek wyrównawczy z zaznaczeniem na piśmie, że przysługuje przez okres pełnienia funkcji związkowej oraz rok po jego upływie. Następnie dodatek ten został wypowiedziany, gdyż uznano, że dodatek należy się przez okres 6 miesięcy, jednak Sąd Pracy uznał, że dodatek przysługuje do końca ochrony i rok po. W związku z ustaniem pełnienia funkcji związkowej w dniu 20.05.2010 r. dodatek wypłacany był do dnia 19.05.2011 r. W dniu 13.01.2011 r. pracownik skończył 56 lat, czyli brakuje mu 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Mam zatem pytanie: czy taki dodatek należy nadal wypłacać oraz czy należało go wypowiadać, jeżeli pracownik miał informacje, przez jaki okres taki dodatek mu przysługuje?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy
