Czy w jednostce budżetowej, która jest zobowiązana do utworzenia ZFŚS, prawidłowe jest różnicowanie wysokości świadczenia za tzw. wczasy pod gruszą w zależności od sytuacji materialno-bytowej pracownika oraz proporcjonalnie do wymiaru etatu? Przykładowo, pracownik zatrudniony na pełen etat, którego dochód miesięczny na członka rodziny wynosi 500 zł, otrzyma świadczenie w wysokości 1000 zł, a pracownik zatrudniony na 1/2 etatu, którego dochód miesięczny na członka rodziny jest taki sam, otrzyma świadczenie w wysokości 500 zł. Czy może powinni otrzymać świadczenie w takiej samej wysokości?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy
.jpg)