Czy pracodawca miał prawo zwolnić pracownicę korzystającą z uprawnień macierzyńskich?
Czy pracodawca miał prawo zwolnić pracownicę korzystającą z uprawnień macierzyńskich?
Pracownica młodociana została zatrudniona w celu nauki zawodu na umowę o pracę na czas nieokreślony. W ostatnim roku uczennica zaszła w ciążę, do dnia porodu przebywała na zwolnieniu lekarskim. Po porodzie poszła na urlop macierzyński, następnie na wychowawczy. Dwa tygodnie po zakończeniu urlopu wychowawczego przysłała do zakładu pracy zwolnienie lekarskie (ciążowe) obejmujące okres następujący bezpośrednio po okresie urlopu wychowawczego (21 dni). Po zakończeniu zwolnienia pracownica nie pojawiła się w pracy, nie poinformowała pracodawcy o przyczynie nieobecności, nie przysłała żadnych dokumentów usprawiedliwiających jej nieobecność. Po trzech tygodniach pracodawca wysłał jej wypowiedzenie umowy o pracę. Po 2 kolejnych tygodniach otrzymał list od pracownicy informujący, że powinien wycofać jej wypowiedzenie, gdyż ona przebywa już na urlopie macierzyńskim, bo będąc na zwolnieniu lekarskim, urodziła dziecko (należy tu zaznaczyć, że pracodawca nie miał o tym zielonego pojęcia, a dziecko urodziło się 1,5 miesiąca przed otrzymaniem pisma). Pracodawca stoi na stanowisku, że wycofanie wypowiedzenia nie powinno mieć miejsca, gdyż podstawowym obowiązkiem pracownika jest poinformowanie pracodawcy o powodzie nieobecności w pracy i potraktował brak informacji jako porzucenie pracy. Prosimy o opinię na ten temat.
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy
