Czy szczególna ochrona zatrudnienia przestaje działać z chwilą częściowej likwidacji pracodawcy?
Czy szczególna ochrona zatrudnienia przestaje działać z chwilą częściowej likwidacji pracodawcy?
Pracodawca zamierza zlikwidować swój zakład pracy mieszczący się w innym województwie niż jego siedziba. W zakładzie tym zatrudnione są głównie kobiety, niektóre z nich przebywają na urlopach wychowawczych, jedna jest obecnie w ciąży, a kilka pań jest w okresie ochrony przedemerytalnej. Zostanie w zatrudnieniu tylko jedna pracownica pracująca w siedzibie firmy. Pracodawca jako taki nadal będzie działał. Pytanie jest takie, czy likwidacja całego zakładu pracy mieszczącego się w innym województwie jest wystarczającym powodem do zastosowania przepisów art. 41(1), art. 177, art. 186(1) k.p.? Jeżeli nie można byłoby skorzystać z przytoczonych przepisów, to jak inaczej można rozwiązać takie umowy?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy
.jpg)