Czy zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia?
Czy zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia?
W sierpniu zamierzamy zwolnić pracowników z zastosowaniem jednomiesięcznego okresu wymówienia. Rozwiązanie umów nastąpi z końcem września, przy czym osoby zwalniane nie będą miały obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.
W piśmie chcemy poinformować pracowników o możliwości wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia – co jeśli nie chcą tego uczynić? Może lepiej ich zobowiązać do „wybrania” urlopu? Czy pracodawca może wezwać pracowników do pracy w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy
.jpg)