Pracownik jest zwalniany indywidualnie (likwidacja stanowiska pracy) na podstawie ustawy z dn. 13.03.2003 r. Czy w takim przypadku urlop powinien być udzielony proporcjonalnie do przepracowanego okresu, czy może w całości za dany rok? Jeśli nie będzie możliwości wykorzystania urlopu, to rozumiem, że trzeba wypłacić ekwiwalent.
Drugie pytanie dotyczy pracownika zatrudnionego na 3/5 etatu, który poprosił o indywidualny rozkład czasu pracy, tj. pracuje
5 razy w tygodniu – od poniedziałku do środy (w godzinach od 8.00 do 12.30), w czwartek od 8.00 do 14.00 oraz w piątek od 8.00 do 12.30. Jak ustalić uprawnienia urlopowe w stosunku do pracownika mającego tak określone godziny pracy?
Nie posiadasz konta?
Zamów dostęp do wszystkich zasobów Biblioteki prawa pracy
